永寬化學電子報-第172期

節能膜和隔熱紙究竟有何不同？多數人以為隔熱紙越暗就越隔熱，其實這是錯誤的觀念！實際上顏色的深淺與隔熱效果完全沒有關係，而且越暗視線就會變差。太陽的光波可分為紫外光、可見光和紅外光三種，其中99%的熱來自紅外光，只要阻擋掉紅外光，熱感就可以消除。紫外線則是讓家具、地板、櫥櫃變色，讓皮膚產生黑斑及視網膜病變的主因，所以好的節能膜也必須隔絕紫外線。 節能膜是利用奈米技術將特殊的陶瓷研磨到5~50奈米，混入UV膠中，塗佈在薄膜上面曝光硬化做成的。奈米的陶瓷材料可以 讓可見光穿透，所以看起來透明；紅外線不能被穿透，所以可以隔熱；在節能膜的背膠加入紫外線吸收劑，可以吸收紫外光。據報導台北國際建材展上作了隔熱實驗：分別為透明玻璃、貼上汽車隔熱紙及建築用節能膜。經過太陽能熱量測試的結果：透明玻璃穿透熱量420、汽車隔熱紙380 Btu時，建築用節能膜只穿透28 Btu，證明節能膜可以有效隔熱達百分之九十七。 一般人天氣熱就會拉起窗簾，當窗簾拉上後室內採光就不足，於是又會將室內燈光打開，這樣不僅不節能反而更耗電。節能膜既隔熱又透明的原理，真是一舉數得的好產品。等一下去摸摸窗戶上的節能膜，別忘了您正在碰觸我們的UV膠喔。

─作者：洪燦賢先生

好多朋友都說：「永寬是一間像學校的公司」。這麼說好像對耶！就像學校一樣，我們有宿舍。除了原先一廠四樓的宿舍外，2012年落成的三廠四樓更有全新宿舍。我們的宿舍裡有小餐廳、聯誼廳和28間房間。每個房間配有空調、衣櫃、書桌、雙人床以及獨立衛浴設備，為住宿同仁提供良好的居住環境。為了維持整潔的環境及公共秩序，住宿的同事們自行訂立《住宿守則》，除了公共區域清潔外，還要輪流收拾餐廳、餵狗、設定保全..等，就和一個大家庭裡沒兩樣。我的家在彰化，住宿除了免除通勤的舟車勞頓外，公司不收住宿金，包水、包電，晚餐還有專業的廚師為我們準備營養的有機美食，處處為我們設想，真的是讚啦！

─作者：楊淑婷小姐

將待測樣品放在兩個支持點上，以特定的重量加在樣品的中間位置，使樣品該處承受特定的應力(例如66 psi或者264 psi)。接著將整個測試裝置浸入油浴中，升溫速率2℃/min。溫度升高時，樣品會因為應力而逐漸的變形。當中間的變形量累積為0.25mm時，這個溫度便稱為熱變形溫度。熱變形溫度會受到無機填充物的添加而升高，也會隨著填充物的種類、形狀不同而不一樣，屬於工程應用的指標。相對的，Tg (玻璃轉移溫度) 檢測塑膠熱流量的變化，添加無機填充物對它的影響不顯著，屬於塑膠自己的本性。

兩年前是我第一次接觸卡內基課程，當時正值人生最低潮的時候。在戴爾卡內基班學到兩件事：正向思考與積極面對人生，給我很大的幫助，讓我一步步走出谷底。不過日子久了，原本正向積極的思考似乎漸漸的鈍化。前一陣子大學長問我：「是否有興趣參加卡內基經理人領導班？」他還告訴我「這課程有點像MBA。」老實說，我整整猶豫了兩週，因為我不確定自己是否能夠完成這個任務，也不確定能否帶給身邊的人什麼樣的新觀念。讓我決心往前邁進的是同事的一句話：「要不要考慮突破自我的極限？」好吧！既然如此，那就接下這份困難重重的戰帖，試試看吧！ 經理人班的課程有一點難熬：上課地點在台中，課後回到家已是午夜時分，隔天又要精神抖擻的上班，體力成了最大的考驗！除了上課以外，我非常認真的做完每週功課，希望能夠「突破自己的極限」。和我一起參加這次課程的其他三位同事也一樣，大家積極參與課程，獲得老師與學長的誇獎呢。七週的震撼教育讓我學會不少的管理知識，例如：創新會議、時間管理、授權、激勵、變革提案…等，都是我以前沒有接觸過的知識，大大的開了我的眼界。 課程結束了，我一直思考最大的啟示是什麼？我發現有兩點：1. 我學到的不是「管理他人的技巧」，而是「管理自己應做的事」。如果我們沒有先管理好自己，就沒有辦法影響他人了。 2. 工作關係中，頭銜不是最重要的，真正重要的是做好每件事情的能力與面對工作的態度。難怪有人說：「管理不是一套，是一道。」管理要學的不是一套技巧，而是整體的知識與態度。若有人問我：「最近一年有什麼事做起來有困難，事後覺得有突破的？」我會毫不遲疑的說：參加卡內基經理人領導班。

─作者：李姮蓉小姐